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Considerações

Pesquisas recentes sobre decisão de contratação mostram que cerca de 92% dos profissionais envolvidos na captação de talentos consideram as competências comportamentais tão ou mais importantes do que as técnicas. Com base nessa realidade, esse programa visa o aprimoramento dos profissionais de RH com foco em seleção por competência, de forma que consigam identificar com maior clareza os candidatos mais alinhados e aderentes não só ao escopo do cargo, mas também à cultura da empresa e seus valores.

Objetivos

  • Oferecer aos participantes modernas práticas para o levantamento de perfil e definição da estratégia de seleção.
  • Apresentar as fases e melhores práticas para a entrevista por competência.
  • Preparar os participantes para uma condução mais eficaz nos processos de seleção, com foco na identificação de competências e na condução da entrevista de seleção alinhada a esses quesitos.
  • Reforçar os principais comportamentos exigidos do profissional que atua nesse processo através do plano de desenvolvimento pessoal.
  • Valorizar o uso de estudo de casos práticos de forma a reforçar conceitos e práticas aplicadas ao tema.

Público-Alvo

Programa

  • Módulo 1 – Levantamento de perfil e definição de estratégia
    • Identificação de competências para a elaboração do perfil
    • O impacto da cultura organizacional
    • Definindo a estratégia mais adequada para a atração de talentos
  • Módulo 2 – Entrevista por competência
    • Fases de uma entrevista
    • Planejamento das perguntas
    • Perguntas habituais x impacto legal
    • Condução da entrevista por competência
    • Postura do entrevistador
    • Avaliação dos candidatos x perfil desejado
  • Módulo 3 – Redirecionando o leme
    • Ética e postura profissional
    • Competências requeridas do profissional que atua com seleção
    • Plano de desenvolvimento pessoal (plano de ação, a ser elaborado pelos treinandos, individualmente, de modo a estimular a aplicação prática do que foi visto em sala em seu no dia a dia, como forma de promover o autodesenvolvimento)

Metodologia

O curso é eminentemente prático e envolve, além da exposição participativa, estudo de casos, dramatização e discussão de experiências individuais.

Informações Adicionais

  • Benefícios: Coffee Break, Material didático e de apoio, Certificado de Participação e Networking.
  • Condições Especiais de Pagamento: Boleto, Depósito Bancário ou Cartão de Crédito. Pessoa Física pode parcelar em até 06x. Pessoa Jurídica, consulte descontos progressivos para mais de uma inscrição.
  • Local de realização: Auditório OXFORD - Rua Professor Aprígio Gonzaga, 35 - São Judas / CEP – 04.303-000 São Paulo/SP (A 200 metros do Metrô São Judas). ATENÇÃO: Havendo mudança do local do treinamento, este será informado previamente e por escrito.
  • Carga Horária
    08 horas
  • Investimento

    R$945,00 para inscrições antecipadas (realizadas em até 15 dias antes da data de realização do evento). Após essa data o valor será de R$1050,00

    Pessoa Física pode parcelar o valor em até 06x de R$167,01 (valor referência para inscrição antecipada).

  • Próximas Turmas

Curso disponível na modalidade:

Aberto
In Company
  • Conteúdos adaptados às expectativas da empresa cliente;
  • Alinhamento prévio do conteúdo com o Consultor;
  • Oportunidade de integração de um grupo de funcionários da empresa cliente;
  • Redução no custo do treinamento por participante;
  • Adequação de carga horária e programação de datas;
  • Disseminação de ações e temas específicos da contratante;

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