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Considerações

Um dos pontos mais importantes da reforma trabalhista foi a modificação no sistema sindical. Embora muitas pessoas achem que poucos artigos sofreram modificações, a realidade é que, o que foi alterado muda drasticamente o sistema sindical brasileiro. Os impactos, inclusive já são vistos nas negociações que foram feitas logo após a entrada em vigor das alterações em novembro de 2017. Também é verdade que os conflitos entre empregadores e empregados têm sido minimizados nas últimas décadas graças a métodos de integração cada vez mais eficientes propostos pelos novos métodos da administração, com gestões mais participativas de ambas as partes.

Um novo momento, no entanto, irá surgir com a reforma, e com isso alterações nos processos sindicais também são esperados. As formas antigas de negociação não serão mais viáveis. Pensando em reduzir a patamares mínimos tais embates, é necessário um conhecimento amplo do papel destas entidades, das negociações possíveis entre os representantes das empresas e dos empregados, e também de como tais negociações refletem e interferem nos contratos de trabalho. É necessário ainda ter conhecimento acerca de como aplicar as diretrizes sindicais e os diplomas coletivos que passam a integrar as relações de trabalho, e, em situações de conflito, quais prevalecem. Também o papel dos juízes do trabalho não poderá ser ignorado, e sua opinião sobre os itens da reforma também será objeto deste programa.

Objetivos

  • Definir o papel da empresa frente aos órgãos representativos dos empregados, tomando conhecimento dos limites de atuação de cada parte.
  • Conhecer as entidades sindicais e compreender a diferença existente entre sindicatos, federações, confederações e centrais sindicais, qual o seu papel e como permitir uma atuação sadia destas entidades junto a empresa, quais as prerrogativas dos dirigentes sindicais, seus direitos e deveres.
  • Estabelecer a diferenciação entre os diplomas coletivos (acordo coletivo de trabalho, convenção coletiva de trabalho, sentença normativa, PLR, Lay Off), a prevalência de aplicação existente entre tais diplomas, e como as normas ali existentes integram os contratos de trabalho.
  • Capacitar os participantes a atuar em situações de dissídios coletivos a partir do conhecimento dos trâmites a ele relacionados.
  • Aplicar corretamente as diretrizes do sindicato e das normas coletivas.
  • Entender quais as consequências para a empresa e atitudes que o sindicato pode tomar frente a não aplicação das normas coletivas.
  • Conhecer as ações possíveis da empresa frente a situações de conflito perante as entidades representativas dos trabalhadores, tais como greves.

Público-Alvo

Sócios, administradores, diretores, gerentes, chefias diretas, profissionais de recursos humanos.

Programa

O conteúdo do programa será fornecido a partir da sua solicitação e descrição das expectativas à contratação.

Customização

Este programa poderá ser customizado para atender as necessidades específicas de sua organização. Solicite uma proposta, descreva sua necessidade ou fale com um consultor.

  • Conteúdos adaptados às expectativas da empresa cliente;
  • Alinhamento prévio do conteúdo com o Consultor;
  • Oportunidade de integração de um grupo de funcionários da empresa cliente;
  • Redução no custo do treinamento por participante;
  • Adequação de carga horária e programação de datas;
  • Disseminação de ações e temas específicos da contratante;

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