Considerações

Nos dias atuais é unânime nas organizações a necessidade de treinar pessoas. Gestores são unânimes em afirmar que se seus colaboradores estivessem melhor preparados, muitas soluções seriam encontradas no lugar de tantos problemas. Logo, cabe ao RH tomar a iniciativa de identificar oportunidades de desenvolvimento e as melhores soluções a serem aplicadas. O fundamental é encontrar as reais necessidades das áreas para atuar de forma eficiente e eficaz, possibilitando resultados favoráveis para todos os envolvidos. Seja por meio de entrevistas, reuniões, observação, diagnósticos específicos, avaliações de desempenho ou qualquer outro instrumento, é importante que a área de RH possa atuar diretamente nas causas, efeitos e consequências e acompanhamento dos resultados das ações de T&D. Entender o processo de diagnóstico como um todo, partindo do levantamento de dados e elaboração dos planos de solução que permita a futura mensuração dos resultados gerados é o foco deste treinamento. Estamos certos que esta etapa exigirá maior atuação do profissional de RH junto aos departamentos da empresa, colaborando efetivamente para o desenvolvimento dos profissionais de sua organização.

Objetivos

  • Apresentar um panorama da gestão de recursos humanos alinhado à gestão organizacional.
  • Evidenciar o papel do profissional de treinamento e desenvolvimento em alinhamento com as diretrizes da organização.
  • Apresentar e discutir o que é educação, treinamento e desenvolvimento.
  • Apresentar conceitos e práticas sobre DNT – Diagnóstico de Necessidades de Treinamento e como identificar o que é e o que não é solucionável através de ações de treinamento.
  • Discutir e interpretar modelos de Avaliação de Pessoas e Matriz de Competências (instrumentos de apoio) para subsidiar diagnósticos e propor ações em T&D.
  • Orientar os profissionais de RH na conquista do apoio dos demais gestores para uma efetiva identificação das necessidades de treinamento de pessoal.
  • Orientar os participantes sobre como avaliar discrepâncias de desempenho e como definir os resultados esperados das ações de T&D.
  • Exercitar na prática, proposições de ações de melhoria para solução de problemas diagnosticados.
  • Discutir sobre os ganhos adicionais do uso de metodologias para DNT – Diagnóstico de Necessidades de Treinamento e como sua organização irá se beneficiar.

Público-Alvo

Profissionais que atuam na área de recursos humanos, treinamento e desenvolvimento organizacional, bem como outros profissionais interessados em conhecer mais sobre aprimoramento profissional.

Programa

O conteúdo do programa será fornecido a partir da sua solicitação e descrição das expectativas à contratação.

Customização

Este programa poderá ser customizado para atender as necessidades específicas de sua organização. Solicite uma proposta, descreva sua necessidade ou fale com um consultor.

  • Conteúdos adaptados às expectativas da empresa cliente;
  • Alinhamento prévio do conteúdo com o Consultor;
  • Oportunidade de integração de um grupo de funcionários da empresa cliente;
  • Redução no custo do treinamento por participante;
  • Adequação de carga horária e programação de datas;
  • Disseminação de ações e temas específicos da contratante;

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