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Considerações

Que o mundo mudou, já não é mais novidade. Essas mudanças impactaram nas demandas que as organizações precisam atender, inclusive, e com grande impacto, a mudança nas relações entre funcionários e empresas. Já sabemos que hoje tanto as empresas escolhem seus profissionais quanto os profissionais escolhem e decidem em qual empresa querem trabalhar. As demandas sociais, políticas, econômicas e ambientais tem exigido que as organizações revejam radicalmente suas práticas de gestão. Dentro deste novo cenário, surge o novo RH, agora chamado de Gestão de Gente. Cabe a esta área ajustar as demandas dos clientes, dos negócios e de colaboradores, conduzindo mudanças em direção a uma organização mais lucrativa, que promova ambientes mais estimulantes aos seus colaboradores e que assegure padrões éticos e socioambientais corretos. A antiga área de Recrutamento e Seleção passa a ser a área de Atração e Seleção de Pessoas “engajadas”, que venham contribuir para potencializar o Capital Humano da organização. Como o profissional de Recrutamento e Seleção deverá atuar a fim de identificar, desenvolver e engajar estes profissionais com as competências adequadas para fazer frente a este contexto empresarial? Este e outros temas serão tratados neste treinamento, pretendendo trazer luz a estas questões.

Objetivos

  • Contextualizar o cenário estratégico das organizações, suas demandas e os impactos na função RH.
  • Sensibilizar para as tendências mais atuais em Gestão de Pessoas e seus focos de atuação.
  • Apresentar o subsistema Atração e Seleção (R&S).
  • Debater o perfil do profissional e seus principais desafios neste novo contexto organizacional.
  • Conceituar o que é atração e o que é seleção, contribuindo para o entendimento didático do processo.
  • Ilustrar o fluxograma do processo de Atração e Seleção de pessoas passo a passo, oferecendo uma visão sistêmica.
  • Definir cada uma das etapas, por meio de conceitos e das técnicas do processo de Atração e Seleção, exercitando uma a uma a fim de solidificar os conhecimentos adquiridos.
  • Capacitar e exercitar com o profissional no adequado uso das ferramentas de Atração e Seleção de pessoas, tais como: desenho do perfil junto aos solicitantes da vaga, organização do processo de seleção, identificação das melhores fontes de recrutamento, análise de currículo, triagem, tipos e condução de entrevistas e sua utilização, uso de testes apropriados, organização e condução de dinâmicas de grupos, entre outras.
  • Demonstrar as diferentes e eficazes formas de uso de controles e documentos em Atração e Seleção de Pessoas com o uso de indicadores de efetividade do processo.
  • Apresentar as etapas pós-seleção, discutindo sua importância: processo admissional, ambientação e integração, acompanhamento do novo colaborador e o processo de desligamento.

Público-Alvo

Profissionais da área de Gestão de Gente (Recursos Humanos), que atuam ou desejam atuar como Analistas de Recrutamento e Seleção.

Programa

O conteúdo do programa será fornecido a partir da sua solicitação e descrição das expectativas à contratação.

Customização

Este programa poderá ser customizado para atender as necessidades específicas de sua organização. Solicite uma proposta, descreva sua necessidade ou fale com um consultor.

  • Conteúdos adaptados às expectativas da empresa cliente;
  • Alinhamento prévio do conteúdo com o Consultor;
  • Oportunidade de integração de um grupo de funcionários da empresa cliente;
  • Redução no custo do treinamento por participante;
  • Adequação de carga horária e programação de datas;
  • Disseminação de ações e temas específicos da contratante;

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