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Considerações

O processo de recrutamento e seleção tem sido cada dia mais crítico para a estratégia das empresas. Com o reaquecimento da economia, o mercado oferece muitos profissionais capacitados; no entanto, os desafios que as organizações enfrentam demandam uma revisão dos processos seletivos, tornando-os cada dia mais estruturados de modo a que o RH possa, de fato, fornecer ferramentas e assessorar seus clientes internos na identificação dos candidatos mais alinhados e aderentes não só ao escopo do cargo, mas também à cultura da empresa e seus valores.

Objetivos

  • Analisar o papel do profissional de RH, sensibilizando os participantes para a importância de sua atuação num ambiente estratégico.
  • Preparar os participantes para uma condução mais eficaz nos processos de seleção, com foco no levantamento de perfil, envolvendo o entendimento da missão da área cliente, fontes para busca de candidatos, aplicação de técnicas de seleção e avaliação de pessoas.
  • Apresentar e estimular a reflexão sobre novas tendências em seleção de pessoas.

 

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Público-Alvo

Profissionais da área de Gestão de Gente (Recursos Humanos), que atuam ou desejam atuar como Analistas de Recrutamento e Seleção.

Programa

Módulo 1 – Processo

  • Visão geral do processo de recrutamento e seleção
  • Principais barreiras nos processos seletivos
  • Custos de uma má seleção, sob o ponto de vista da organização, da área e do profissional

Módulo 2 – Levantamento de perfil e definição de estratégia

  • Fatores a serem considerados na elaboração do perfil
  • Principais armadilhas na definição do perfil
  • O impacto da cultura organizacional
  • Informações complementares que norteiam a fase de recrutamento e seleção
  • Definindo a estratégia mais adequada para a atração de talentos

Módulo 3 – Selecionando com eficácia

  • Como trabalhar com as diferentes fontes de recrutamento
  • O que considerar na elaboração de anúncio e hunting (busca direcionada)
  • O poder do networking
  • As redes sociais e o processo seletivo
  • Técnicas aplicadas:
  • Entrevista por competência
    • Fases de uma entrevista
    • Planejamento das perguntas
    • Perguntas habituais x impacto Legal
    • Condução da entrevista comportamental
    • Postura do entrevistador
  • Prova situacional
    • Como elaborar
    • Cuidados na sua condução
    • Quem deve participar
    • O que e como avaliar
  • Dinâmica de grupo
    • Selecionando a dinâmica mais adequada ao perfil e contexto
    • Trabalhando o clima e a ansiedade entre os candidatos
    • Cuidados na aplicação e análise de resultados
  • Avaliação dos candidatos x perfil desejado

Módulo 4 – Redirecionando o leme

  • Ética e postura profissional
  • Competências requeridas do profissional que atua com seleção
  • Plano de desenvolvimento pessoal (plano de ação, a ser elaborado pelos treinandos, individualmente, de modo a estimular a aplicação prática do que foi visto em sala no dia a dia, promovendo o autodesenvolvimento)

Metodologia

O curso é eminentemente prático e envolve, além da exposição participativa, a aplicação de jogos e dinâmicas, análise de fragmento de filme comercial, estudo de casos, simulação e discussão de experiências individuais.

Informações Adicionais

  • Benefícios: Coffee Break, Material didático e de apoio, Certificado de Participação e Networking.
  • Condições Especiais de Pagamento: Boleto, Depósito Bancário ou Cartão de Crédito. Pessoa Física pode parcelar em até 12x. Pessoa Jurídica, consulte descontos progressivos para mais de uma inscrição.
  • Local de realização: Nossos Cursos são realizados em locais de fácil acesso, próximos a estações de Metrô, em Auditórios no Bairro da Saúde ou próximo à região da Av. Paulista – São Paulo /SP. O endereço e facilidades de acesso serão informados junto com a confirmação do evento.
  • Carga Horária
    16 horas
  • Investimento

    R$1.638,00 para inscrições antecipadas (realizadas em até 15 dias antes da data de realização do evento). Após essa data o valor será de R$1.820,00

    Pessoa Física pode parcelar o valor em até 12x de R$157,71 (valor referência para inscrição antecipada).

  • Próximas Turmas

Curso disponível na modalidade:

Aberto
In Company
  • Conteúdos adaptados às expectativas da empresa cliente;
  • Alinhamento prévio do conteúdo com o Consultor;
  • Oportunidade de integração de um grupo de funcionários da empresa cliente;
  • Redução no custo do treinamento por participante;
  • Adequação de carga horária e programação de datas;
  • Disseminação de ações e temas específicos da contratante;

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