Considerações

A liderança é um tema prioritário, o líder do futuro é aquele que apoia e motiva a equipe a descobrir sua potencialidade para o alcance das metas. É possível sim ser um Líder Coach, mas antes de tudo, é preciso querer, um querer genuíno, pois exige esforço, disciplina, autodesenvolvimento, perseverança e, acima de tudo acreditar no desenvolvimento das pessoas. Uma organização se desenvolve na medida e no ritmo em que as pessoas aprendem individual e coletivamente. A responsabilidade do líder é promover o desenvolvimento das pessoas em consonância com o crescimento da organização. Reflita: Você está preparado para esta missão?

Objetivos

  • Reconhecer e integrar as dimensões humanas: pensar, sentir e querer.
  • Harmonizar as dimensões humanas com a imagem holística da organização: Identidade, relações, processos e recursos.
  • Difundir conceitos sobre a liderança coach e líder do futuro.
  • Fortalecer a importância do feedback no processo de aprendizagem e mudança.
  • Familiarizar-se com o coaching como uma ferramenta de autodesenvolvimento e desenvolvimento de equipes.
  • Entender o coaching: sua estrutura, processo e o papel da empresa.
  • Dinâmicas e vivências práticas associando conceitos ao dia-a-dia corporativo.

Público-Alvo

Gestores responsáveis pela implantação de processos de Coaching nas organizações; profissionais de outras áreas que anseiam por uma performance excelente, tanto para si como para sua equipe e para todos que buscam crescimento pessoal e profissional.

Programa

O conteúdo do programa será fornecido a partir da sua solicitação e descrição das expectativas à contratação.

Customização

Este programa poderá ser customizado para atender as necessidades específicas de sua organização. Solicite uma proposta, descreva sua necessidade ou fale com um consultor.

  • Conteúdos adaptados às expectativas da empresa cliente;
  • Alinhamento prévio do conteúdo com o Consultor;
  • Oportunidade de integração de um grupo de funcionários da empresa cliente;
  • Redução no custo do treinamento por participante;
  • Adequação de carga horária e programação de datas;
  • Disseminação de ações e temas específicos da contratante;

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