Você sabe o que é dano moral? Qual a diferença entre dano moral e material? Os tipos de dano moral: assédio moral, discriminação e assédio sexual? Enfim, qual é importância preventiva da elaboração de um código de ética e conduta para os colaboradores? Venha se atualizar e discutir sobre estas questões em nosso treinamento.

Considerações

O desafio atual das corporações não é mais o gerenciamento de ações trabalhistas de direitos patrimoniais (horas extras, adicional noturno, equiparação salarial, dentre outros) e sim o gerenciamento de direitos extrapatrimoniais do século XXI (danos morais em geral). Os danos morais são direitos extrapatrimoniais, pois se referem ao patrimônio interior de cada colaborador – sua honra, sua intimidade, sua imagem, seu nome, enfim sua dignidade como pessoa humana – que ameaçam as empresas pela sua imensurável contingência trabalhista. Sim, os danos morais podem constituir um sério risco trabalhista para sua organização por diversos motivos: 1) Há poucos advogados trabalhistas especializados em defesa de ações de danos morais; 2) As empresas em geral não possuem um programa preventivo interno de combate aos riscos de danos morais e 3) Não há um parâmetro legal exato para quantificação do valor da indenização do dano moral na Justiça do Trabalho.

Objetivos

  • Gerenciar riscos trabalhistas advindos de todos os tipos de danos morais (assédio moral, discriminação, assédio sexual, dentre outros).
  • Aprender o conceito de dano moral provocado pelo empregado, ou pelo empregador, seus gestores ou administradores e diferenciar dano moral de dano material.
  • Debater o polêmico conceito de assédio moral. Distinguir o que não é assédio moral e quais são os tipos mais comuns de assédio moral.
  • Entender o conceito de discriminação e minoria no Direito do Trabalho.
  • Atualizar-se sobre os direitos dos trabalhadores discriminados na admissão, durante ou após o contrato de trabalho nos termos da na Lei 9.029/95.
  • Aprender o conceito de assédio sexual e as diferenças entre constrangimento sexual e intimidação sexual.
  • Aprimorar a relação interpessoal entre líderes e colaboradores a fim de evitar riscos de danos morais em geral.
  • Implementar ações preventivas trabalhistas para evitar riscos futuros de danos morais em geral.
  • Entender os critérios adotados pelos juízes para a fixação dos valores de indenização por dano moral na Justiça do Trabalho.
  • Prevenir futuras reclamações trabalhistas de danos morais na Justiça do Trabalho.
  • Discutir sobre as vantagens e desvantagens de adquirir um produto de seguro de ações de danos morais trabalhistas.

Público-Alvo

Profissionais de recursos humanos, advogados e líderes de todas as áreas da organização que gerenciem colaboradores.

Programa

O conteúdo do programa será fornecido a partir da sua solicitação e descrição das expectativas à contratação.

Customização

Este programa poderá ser customizado para atender as necessidades específicas de sua organização. Solicite uma proposta, descreva sua necessidade ou fale com um consultor.

  • Conteúdos adaptados às expectativas da empresa cliente;
  • Alinhamento prévio do conteúdo com o Consultor;
  • Oportunidade de integração de um grupo de funcionários da empresa cliente;
  • Redução no custo do treinamento por participante;
  • Adequação de carga horária e programação de datas;
  • Disseminação de ações e temas específicos da contratante;

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