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Este curso irá influenciar o aprendizado e crescimento de sua organização, aplicando o BSC para assegurar estratégias alinhadas em Recursos Humanos. Medimos para monitorar, controlar e aperfeiçoar o desempenho das PESSOAS da organização em todos os seus níveis.

Considerações

Um sistema de avaliação e medição de resultados em gestão de pessoas deve estar vinculado e alinhado às estratégias da organização, para que todos os “clientes internos” entendam, o que as ações representam, e como seus resultados contribuem para os objetivos corporativos. O Balanced Scorecard é esse sistema. Medimos para monitorar, controlar e aperfeiçoar o desempenho das pessoas da organização em todos os seus níveis. Neste treinamento os participantes terão contato com a filosofia do BSC, para concluir pela oportunidade de transformar os desafios na gestão estratégica de recursos humanos em objetivos, indicadores e planos de ações para obter um desempenho superior.

Objetivos

  • Destacar os grandes desafios empresariais e suas consequências nos desafios de RH e o poder da visão de futuro.
  • Realizar leitura do ambiente e dos fatores críticos de sucesso, como fontes inspiradoras para os desafios em RH.
  • Apresentar o modelo Balanced Scorecard com ênfase na perspectiva – Aprendizado e Crescimento.
  • Discutir os objetivos (desafios) de RH desdobrados das diretrizes corporativas, analisando seu alinhamento às demais estratégias empresariais.
  • Conceituar indicadores de resultados, de esforços e de controle para monitorar desempenhos frente aos desafios de RH.
  • Orientar na prática a construção do Painel de Indicadores de Bordo, validado pela árvore de relações de causa-efeito.
  • Discutir sobre os resultados obtidos nas ações em RH e seu esforço para apoiar as metas corporativas.
  • Realizar estudo de caso prático simulado para fixação dos conceitos apresentados.

Público-Alvo

Profissionais de RH, desde Diretores, Gerentes, Coordenadores, Consultores Internos, Analistas e demais profissionais responsáveis em elaborar e/ou apoiar ações estratégicas de RH na organização.

Programa

O conteúdo do programa será fornecido a partir da sua solicitação e descrição das expectativas à contratação.

Customização

Este programa poderá ser customizado para atender as necessidades específicas de sua organização. Solicite uma proposta, descreva sua necessidade ou fale com um consultor.

  • Conteúdos adaptados às expectativas da empresa cliente;
  • Alinhamento prévio do conteúdo com o Consultor;
  • Oportunidade de integração de um grupo de funcionários da empresa cliente;
  • Redução no custo do treinamento por participante;
  • Adequação de carga horária e programação de datas;
  • Disseminação de ações e temas específicos da contratante;

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