Diagnóstico de Competências de Equipes

O único limite para o crescimento de nossa organização é a capacidade de imaginação de nossos colaboradores – Walt Disney

Diagnosticar o quanto as atividades ocorrem em respeito aos princípios do trabalho em equipe nos permitem identificar os fatores que interferem negativamente ou positivamente, na motivação das pessoas que integram a empresa. Mesmo a mais elaborada estratégia de negócio não consegue alavancar resultados positivos de forma continuada, se não houver alinhamento na percepção dos colaboradores com a organização e esta, com os seus resultados no que concerne ao trabalho em equipe.

Diagnostico de Competências de Equipes

Num ambiente em que as empresas precisam melhorar seus índices de competitividade, elas dependem quase que única e exclusivamente de seus “profissionais motivados, felizes e orgulhosos” dos valores compartilhados com a organização. Pesquisas indicam que colaboradores com baixos índices de motivação refletem baixa capacidade de produção. Por outro lado, em áreas/departamentos/empresas onde encontramos funcionários motivados este mesmo índice é elevado. As empresas precisam manter o índice de motivação de seus colaboradores no mais elevado nível possível de forma que este valor passe a ser um dos seus indicadores de resultado. Fortalecer os valores que expressam o sentimento de equipe em especial pela interdependência é fundamental.

Diagnóstico de Competências de Equipe

Diagnóstico de Competências de Equipe

GRÁFICO RADAR

O gráfico radar representa a percepção – uma fotografia da realidade da atuação da equipe, retratada pelos gestores e pelos membros das equipes, como porta-vozes de necessidades e/ou reconhecimento de sucesso, permitindo uma análise de tendência e focando as competências essenciais do trabalho em equipe.

Gráfico radar

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