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Diagnóstico de Competências de Lideranças

Diagnóstico de Competências das LiderançasCom o aumento contínuo da competitividade, exige-se cada vez mais do líder em termos de suas competências técnicas e comportamentais. Para isso, ele precisa conhecer o ambiente de negócios, saber das estratégias e os objetivos organizacionais para assim, definir as metas e ações, capacitar e medir os resultados da equipe, sabendo lidar principalmente, com o clima motivado para ação. Portanto, o desempenho de uma organização depende essencialmente das competências da liderança e da atuação desses líderes na condução das equipes subordinadas.

O diagnóstico competências de lideranças é mais uma ferramenta de gestão que tem por objetivo final contribuir com o desenvolvimento dos líderes e com o sucesso da organização. Identificando o desempenho passado para corrigir desvios no presente e definir ações de desenvolvimento para o futuro

Os principais objetivos do diagnóstico de competências da liderança são:

  • Melhorar os resultados dos líderes e da organização.
  • Conhecer o potencial de cada líder em relação a novos desafios.
  • Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento para a liderança.
  • Proporcionar oportunidades de crescimento profissional e de participação na organização.
  • Identificar problemas e oportunidades de melhoria relacionados à gestão de pessoas.
  • Estimular e incentivar o crescimento profissional e o desenvolvimento de novas competências.
  • Proporcionar maior adequação ao trabalho e maior produtividade.
  • Melhorar a comunicação e as relações interpessoais dos líderes.

 

Diagnóstico de Competências da Liderança

 

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