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BLOG

12 de abril de 2019
5 Passos para uma liderança de alta performance
Autor: Redator CR BASSO - Categoria: Blog

Frente aos desafios cada vez mais ousados de hoje em dia, todos profissionais querem e precisam desenvolver uma liderança de alta performance. Entre os diversos passos para chegar lá, é necessário muito aprendizado e inovação constante. Afinal, estes dois aspectos são pré-requisitos para um ótimo líder.

Isto porque, quando a pessoa que toma a frente de uma equipe, de um projeto ou até mesmo de uma tarefa não busca novidades para fazer diferente e alcançar melhores resultados que até então, ela não estará desempenhando bem o seu papel como deveria. Estará sim, prejudicando a equipe, a empresa e limitando seu próprio crescimento na carreira que escolheu. 

Aí você pode estar pensando: Há pessoas que já nascem com o dom da liderança. Quem nasceu sem este dom, nem adianta tentar. Isto não é 100% verdade. Claro que nascer com o tal dom da liderança pode ajudar, mas, somente isso não vai fazer do profissional um líder de alta performance. 

Você deve estar se perguntando? Como eu aprimoro a minha própria performance e do meu time? O que fazer para atuar como uma líder de alta performance? A resposta é “aprimoramento”. Ou se preferir: “aperfeiçoamento”. Isto porque talvez você já venha fazendo o que vamos comentar aqui. Mas precisa fazer melhor. Dê uma olhada nas nossas dicas!

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15 de agosto de 2016
Principais estilos de liderança e suas consequências na organização
Autor: Carlos Basso - Categoria: Blog

Principais desafios da Gestão de pessoas.

Existem várias teorias sobre os estilos de liderança. A finalidade desses estudos é compreender a relação do líder com seus liderados e observar de que maneira o líder orienta sua conduta e seu estilo de liderança. Tem a finalidade também de expor as características e personalidades dos estilos de liderança. Bernard Bass (2007) argumenta que “desde sua infância, o estudo da história tem sido o estudo dos líderes – o quê e por que eles fizeram o que fizeram”.

Houve tempos em que se acreditava que um líder já nascia líder; hoje em dia, está mais que comprovado que isso não acontece, pois não há uma relação direta entre um traço de personalidade e o ser líder.

A forma como cada profissional lidera seu grupo, tem um impacto direto na geração de resultados pelo maior ou menor engajamento dos seus membros, pelo clima motivado para a ação, pela inovação e produtividade gerada na unidade sob sua responsabilidade. Ficou interessado em conhecer um pouco mais sobre os vários estilos de liderança e suas consequências na organização? Confira!

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